就業規則作成は東京の社労士事務所が良い

社会保険や労災関係の相談は、社会保険労務士が一番頼りになります。

国家資格の専門知識を持った社会保険労務士なら、東京港区の事務所が安心です。

就業規則作成や給与計算の他、社会保険の加入手続きや勤怠管理なども依頼できるため高く評価されています。

特に難しい就業規則の作成は、専門家に代行してもらうと良いです。

社労士であれば迅速な就業規則作成が可能です。

労働基準法第89条では、10人以上の労働者を持つ企業は就業規則作成が義務となっています。

作成後は速やかに行政官庁に届け出る必要があります。

違反すると30万円以下の罰金です。

労働基準法上で定められているので、おろそかにはできません。

しかし日頃の業務が忙しく、就業規則まで目が行き届かないという企業あります。

その点、港区芝5丁目にある社労士事務所なら信頼できます。

営業エリアは東京23区の他に、関東近県です。

営業は土日祝日を除く平日となっており、営業時間は9:00から17:30です。

労務顧問や給与計算などを継続して依頼する企業も増えています。

昭和33年の開業以来、豊富な実績を持つ社労士事務所です。

万が一労働基準監督署から是正勧告を受けた場合も、相談に乗ってもらえます。

監査の立ち会いにも応じてくれるので、勧告の対応について悩んでいる場合は早めに相談すると良いです。

尚、予約してからの来社訪問がスムーズです。

前もって相談内容をまとめてから、来社するようにします。